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大聯盟今年第一起薪資仲裁結果出爐，結果由資方代表紅襪獲勝，他們成功抵抗中繼投手阿巴德（Fernando Abad）270萬美元薪資的訴求，今年只需要付給他200萬美元。31歲的左投阿巴德去年賺得125萬美元，上半賽季他在雙城隊出賽34局，只被敲出27支安打、丟掉11分，防禦率2.65；紅襪在季中交易截止的8月1日把他納入陣營中；不料阿巴德表現走樣，為新東家共投12.2局丟掉的9分都是自責分，防禦率也飆升到6.39。阿巴德現在只能接受薪資仲裁結果，等到今年賽季結束後取得自由球員的身分，再繼續爭取想要的身價。這是紅襪在15年來首度走上薪資仲裁庭，上一次他們也是獲利的一方，2002年擊退投手艾若優（Rolando Arrojo）所開出的280萬美元價碼，只需付190萬美元。
人權團體在審查結果發表會後也召開記者會，聲明性別、環境等9大領域訴求。（記者黃欣柏攝）
2017-01-2014:04
〔記者黃欣柏／台北報導〕今天上午在法務部舉辦的「兩公約國家人權報告第二次國際審查結論性意見與建議發表會」稍早落幕，結束前因反同民眾以「矯治」一詞指涉同性戀者，導致現場兩派人馬爆發口角，所幸並未發生嚴重衝突，而挺同團體也隨即在會後召開記者會，針對性別議題提出9個訴求。「人權公約施行監督聯盟」等8個人權團體所發表的聲明中指出，他們針對性別議題有9點訴求，首先就是呼籲政府積極修改民法，讓同性伴侶獲得與異性戀夫妻平等的保障，勿以低於民法保障的專法處理。其他8點訴求，則包括廢除通姦罪、婚姻年齡改為18歲、訂立反歧視法、十二年國教包括性別平等課綱、加強勞動教育與勞動檢查、解決同性伴侶醫療權利侵害問題、取消跨性別手術限制及開放人工生殖法等。此外，除了性別議題，人權團體也同樣針對原住民、居住權、司法救濟、環境、身心障礙、勞動及外籍移工移民等7個領域提出訴求。人權團體聲明中並提到，兩公約雖透過施行法而具有國內法效力，但目前實際上仍只是淪於望文生義的形式主義，有專家明確建議兩公約應提升到憲法層次的效力，呼籲政府應檢討兩公約施行法，已明確規範行政、立法、司法各部門的人權義務。
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▲餐飲業示意圖。（資料照／東森新聞）
記者許雅綿／台北報導
最新調查顯示，有高達7成3的企業，因一例一休受到影響，而4成3受訪餐飲業坦言，因應一例一休政策增聘人力，其中2成選擇增加兼職人力；此外，餐飲業者也透露，目前在人力運用上最大的問題是「基層人力不足」。
根據1111人力銀行調查餐飲、住宿、飯店業者今年的人力規劃發現，超過5成2以「僅補人力缺口／不擴編」為主，另外有3成1以「遇缺不補」（18.2%）甚至「縮編裁員」（12.9%）等保守方式因應，僅僅1成6有擴編計畫（13.6%小幅擴編、3%擴編／大舉徵才）。
進一步詢問企業徵才主要原因，近7成是補足人員流動人力缺口（69.8%）、1成5則是補足一例一休人力缺口；顯見補足人力仍是年度徵才的最主要原因。
同時，4成3受訪餐飲業也坦言，因實施一例一休政策而增聘人力，包含2成選擇增加兼職人力、19%正職及兼職都增人力，整體而言，企業多採增聘兼職人力因應一例一休政策。
其中，餐飲業更坦言，在人力運用上最大的問題為基層人力不足（44.7%）、人才素質不佳（33.3%），以及忠誠度或穩定性差（32.6%）。
1111人力銀行副總經理李大華指出，據商研院最新資料顯示，餐飲業去年1至11月的累計營業達4012億元，創下歷年同期新高，在整體商業服務業中拔得頭籌，相對反映出2017產業景氣樂觀的氛圍，即便如此，調查中卻顯示餐飲業2017年擴編意願小於緊縮人力者，顯示企業在用人態度上相對保守。
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